HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

City: Renchen-Ulm (GER)
Target group: Experienced

Wir beherrschen die Umformtechnologie! Als mittelständisches Unternehmen haben wir uns früh auf die E-Mobilität eingestellt und liefern unseren internationalen Kunden in Zeiten der Transformation das Beste an Qualität.

Warum zu Erdrich?:

  • Seit 60 Jahren zukunftsorientierte Arbeitsplätze bei einem Global Player
  • Homeoffice / mobiles Arbeiten möglich
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechtes Vergütungspaket sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Sonderleistungen wie Fahrradleasing, Förderung von Betriebssport

IHRE AUFGABEN:

  • Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenenden in allen Fragestellungen in Bezug auf Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung
  • Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Verantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von Ausbildungsprogrammen, einschließlich der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden im kaufmännischen Bereich
  • Konzeption und Realisierung geeigneter moderner Personalinstrumente- und Konzepte (Rekrutierung, Employer Branding, Retention Management, etc.) in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie in HR inklusive Systemkonfiguration, Validierung und Schulung der Mitarbeitenden
  • Begleitung von internen und externen Audits und Zertifizierungen mit personalwirtschaftlichem Bezug
  • Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
  • Planung, Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Karrierewegen
  • Aufbereitung HR-relevanter Reports und Statistiken
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

IHR PROFIL:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ kaufmännische Ausbildung und langjährige Erfahrung im Personalmanagement
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozial-, Vertrags- und Betriebsverfassungsrecht
  • Sehr gute PC-Kenntnisse (MS–Office etc.) und Affinität zu HR Systemen
  • Verantwortungsbewusste, eigenständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
  • Umsichtiges Informationsverhalten und Informationsverständnis
  • Ausbildereignungsprüfung (AEVO)


NEUGIERIG GEWORDEN? WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE BEWERBUNG UND DARAUF, SIE PERSÖNLICH KENNENZULERNEN!



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